“Wanneer je met mensen een schip wilt bouwen, leer ze dan eerst verlangen naar de eindeloze zee”

vrij naar Antoine de Saint Euxpéry.

Als leidinggevende, programma of projectmanager, wil jij jouw medewerkers inspireren en meenemen. Je wilt én ruimte geven én grenzen afspreken.

Je wilt effectief zijn in jouw aansturing. Een club neerzetten die weet waar ze voor staan, doelen bereikt, vanzelfsprekend samenwerkt en die zich staande houdt in een complexe omgeving. Want complexe vraagstukken in deze samenleving met meerdere perspectieven en vele belanghebbenden & partijen zijn aan de orde van de dag.

Dus als het vastloopt, wil jij zo min mogelijk vertraging oplopen, maar ook de juiste interventies doen.
Ik help je weer op weg door voor je in kaart te brengen:

– welke patronen de situatie belemmeren en bevorderen
– zien welke partijenen buiten gesloten zijn
– snappen waar weerstand vandaan komt en hoe je die kan aanpakken
– inzicht in hoe je het doel/opdracht en de betrokkenen kan verbinden
– welke afspraken nodig zijn en welk (voorbeeld)gedrag doet volgen

Dit kan in een gesprek, evt. met (omgeving)opstellingen. Indien nodig loop ik nog een tijdje met jou mee als sparringpartner, terwijl jij kan doorpakken in jouw opdracht.

Zullen we een keer afspreken voor een kop koffie en analyse maken van de situatie?

Je kan me ook direct aan het werk zetten en laten luisteren in de organisatie en het team.
Meer weten over een eerste check binnen jouw team of organisatie?

 

Meer over mij en mijn projecten is ook te vinden op transitiefocus.com.
Een label dat ik samen met Harry te Riele voer.